当谈到工作场所的性骚扰时，看似无害的事件可能会变得更加险恶。 如果你的男同事经常叫你“漂亮”或“性感”，他只是友好吗?如果你的老板对你很敏感——而且只有 你——这不合适吗?
如果一位资深同事反复约你出去，但你不感兴趣，你能不能在不留下坏印象的情况下拒绝?
对于处于这种行为接收端的女性来说，她们可能会问自己的最大问题是：我是不是想得太多——或者是不是眼花缭乱?
根据 AWARE 和市场研究公司 Ipsos 今年 1 月发布的一项联合调查，新加坡五分之二的工人报告说在过去五年中遇到过工作场所性骚扰。
这些范围从诸如不受欢迎的触摸之类的事件到收到对其外表的评论。
1,000 名受访者的结果还显示，骚扰来自办公室的同事或高级人员。
从 2019 年 1 月到 2020 年 12 月，公平和进步就业实践三方联盟 (TAFEP) 处理了大约 80 起工作场所骚扰案件。
据 TAFEP 发言人称，大约五分之一的案件与性骚扰有关，而其他案件则与工作中的辱骂、欺凌和身体虐待有关。
和四周明的性骚扰投诉的10所涉及的受害者“的主管或有人在层次上较高的。
它不仅仅发生在办公室
工作场所性骚扰也可能发生在组织之外，例如来自可能是同龄人或权威人士的客户。
这就是发生在艾米(化名)身上的事情，她去年被分配到她的公司和另一家公司之间的一个联合项目中。她的职责是向另一家公司的主管汇报工作;她还必须参加面对面的讨论。
要求匿名的艾米的律师说，这些会面开始时很天真，但当主管试图触摸、拥抱甚至亲吻她时，情况变得令人担忧。艾米还声称，有一次，当房间里还有其他人时，该男子试图从后面拥抱她。
这种情况持续了几个星期。
艾米考虑向警方报案，并向律师寻求建议。她还告诉了她的丈夫，并向她公司的人力资源(HR)部门做了报告。
在艾米的公司发出警告信后，被告告诉她“不要那么敏感”，艾米的律师向 CNA 妇女讲述了此事。
“她说他是那种有权利感的人，认为与他身体亲近的人不应该将其视为骚扰行为，而是一种友好的形式，”律师说。
艾米的经历让她深受创伤，她要求调到另一个部门，切断了她与另一家公司的联系。
即使在在家工作 (WFH) 安排中，工作场所性骚扰也仍然可能发生——通过不同的设置，如 Zoom、WhatsApp 或 Telegram。
根据市场研究公司 Milieu Insight 的说法，可以在线转移的工作场所性骚扰事件包括：
关于个人生活和外表的令人不快的问题
不请自来，顽固，片面的调情
下流言论
发送未经请求的性图片和信息
Milieu Insight 首席运营官 Stephen Tracy 表示：“WFH 安排可能是远离令人讨厌的工作场所行为的临时庇护所，但在此期间加强的数字连接意味着员工仍然很容易受到性骚扰。”